Fonctionnement des Jobboards
Pour faciliter la recherche d’employés et d’emploi, les jobboard sont actuellement très utilisés. Il s’agit de sites web qui regroupent plusieurs offres d’emplois et annonces liées au travail. Ils servent ainsi d’intermédiaire entre les candidats aux emplois et les recruteurs. Mais, comment il fonctionne et quels sont leurs avantages pour les recruteurs et les postulants ?
Jobboards : comment ça marche ?
Les annonceurs d’emploi diffusent leurs offres sur ce jobboard manuellement ou en utilisant un logiciel de recrutement ayant une fonctionnalité de multidiffusion d’annonces. Les candidats consultent donc les offres et s’ils sont intéressés, ils peuvent y laisser leurs candidatures en y introduisant leurs CV, leurs lettres de motivation et les coordonnées personnelles.
De leurs côtés, les recruteurs reçoivent les candidatures dans leurs espaces professionnels ou dans des logiciels de ressources humaines qui sont liés avec les plateformes de jobboards. Les dossiers de candidatures seront analysés et des entretiens pour les candidats sélectionnés seront planifiés. Jobboard est aussi utilisé par les chasseurs de têtes, les cabinets de recrutement et les responsables RH pour dénicher des talents potentiels.
Comment tirer profit de jobboard ?
Afin que vous puissiez profiter des avantages du jobboard, vous devez l’utiliser intelligemment. Pour rechercher et trouver un emploi efficacement, vous devez :
- Étudier minutieusement les offres afin de dénicher les renseignements importants,
- Bien examiner les compétences les plus recherchées, le niveau d’expérience,
- Améliorer son profil professionnel pour mettre toutes les chances de son côté,
- Enregistrer les coordonnées des entreprises pour créer une liste de contact,
- Postuler aux offres d’emplois sur les jobboards,
- Consulter régulièrement les sites d’offres d’emploi,
- Mettre souvent son profil à jour,
- Envoyer votre candidature en envoyant directement votre demande chez les entreprises qui vous intéressent.
Intérêts de l’utilisation de jobboard
L’employeur et le candidat peuvent tous profiter des avantages de l’utilisation de jobboard.
Avantages pour les recruteurs
L’utilisation de jobboard en tant qu’employeur permet de :
- Faciliter les campagnes de recrutement,
- Publier facilement les offres d’emplois,
- Trouver les meilleurs profils (sur jobboard spécialisé),
- Créer des annonces parfaitement détaillées pour des candidatures ciblées,
- Augmenter le SEO de ses offres d’emploi,
- Disposer d’une banque de CV dans son logiciel RH et améliorer son sourcing,
- Noter toutes vos exigences et vos attentes avant la publication de votre offre d’emploi,
- Valoriser l’image de votre société et votre marque employeur,
- Accéder facilement aux services de recrutement qui pourraient être indispensables.
Avantages pour les candidats
Pour les chercheurs d’emploi, les jobboards présentent plusieurs avantages. En effet, ils permettent de :
- Répondre à plusieurs annonces rapidement,
- Déposer son CV et publier le profil professionnel,
- Avoir la meilleure visibilité sur les sites des recruteurs,
- Toujours être au courant du marché de l’emploi dans sa région,
- Être aviser des nouvelles opportunités dans son métier,
- Avoir des conseils de la part de la RH pour optimiser son image et son attractivité.
Quelques sites jobboards
Certains sites de jobboards sont plus adaptés que d’autres, mais les suivants sont les tops des plus intéressants.
Les voici :
- Pôle Emploi, Apec, Leboncoin (sites gratuits),
- Le Bon Coin, Regionsjob, Monster, (payants au clic ou à l’abonnement),
- Cadremploi : destiné à l’embauche de cadres,
- Meteojob : site d’emploi matching pour un travail en France,
- Des réseaux sociaux : Linkedin, Viadeo, Linkedin, Viadeo, Google Jobs, Facebook Jobs.
